miércoles, 22 de mayo de 2024

Cuadro comparativo Auditoria VS Auditoria SST

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MAESTRÍA EN GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO

 

AUDITORIA

 

ENTREGABLE 1

Cuadro comparativo Auditoria VS Auditoria SST

 

 

ALUMNA

MAYOLA CLAUDIA CALIXTO TEJEDA

 

Mayo 2024


INTRODUCCIÓN

Con el tiempo, incluso los mejores programas de salud ocupacional pueden dejar de ser efectivos, no cumplir con su funcionalidad preventiva y, a cambio, generar mayores riesgos. La auditoria de seguridad y salud en el trabajo es la herramienta que permite comprobar si el sistema funciona, dónde está fallando y en qué puntos puede mejorar. Los cambios de personal, en los procedimientos o el uso de nueva tecnología, son factores que pueden modificar la exposición al riesgo de los trabajadores. Con una auditoria de seguridad y salud en el trabajo será posible identificar problemas, deficiencias u oportunidades de mejora.

Si bien la auditoria es un proceso comprobado para la mejora continua en las organizaciones, es adecuado conocer las particularidades de la auditoria para la seguridad y salud ocupacional, lo que permitirá una aplicación más efectiva, al interpretar claramente cada uno de los factores que intervienen en este campo.

En el este trabajo, se presenta un cuadro comparativo entre los aspectos relevantes de la auditoria y la auditoria SST, con el fin de poder diferenciar los objetivos, alcances y particularidades.

A continuación se presenta el cuadro comparativo: 

 

AUDITORÍA

AUDITORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿QUÉ ES?

Una auditoria es un proceso de verificación y/o validación del cumplimiento de una actividad según lo planeado y las directrices estipuladas. Según la ISO (Organización Internacional de Normalización) es un proceso sistemático independiente y documentado que permite obtener evidencia de auditoria y realizar una evaluación objetiva para determinar en qué medida son alcanzados los criterios de auditoria (conjunto de políticas, procedimientos o requisitos a revisar). (Kawak, s/f)

Una auditoria de seguridad y salud en el trabajo es un procedimiento estandarizado para evaluar la eficacia de un programa de seguridad y salud ocupacional, o de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Las auditorias, por otra parte, son también una herramienta válida para verificar el cumplimiento de la legislación aplicable en cada país sobre seguridad y salud en el trabajo. (HSETools, s/f)

OBJETIVO

La finalidad de una auditoria es diagnosticar; identificar qué actividades se desarrollan según lo esperado, cuales no y aquellas que son susceptibles de mejora. (Kawak, s/f)

El propósito principal es evaluar la efectividad de las medidas implementadas para proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de su actividad laboral. Pero también, la auditoria puede certificar la conformidad con algún tipo de estándar o con lo exigido por algún organismo regulador. (HSETools, s/f)

CARACTERÍSTICAS

El ejercicio de auditar siempre se debe identificar por ser:

Objetiva, esto significa que debe estar basada en hechos reales, sustentables y con evidencia, actuando en su desarrollo con una actitud mental independiente e imparcial.

Sistemática, ya que se desarrolla bajo una serie de pasos y etapas, que se deben ejecutar en un orden lógico para lograr el objetivo final.

Profesional y transparente porque será un proceso desarrollado por un auditor, una persona, el cual debe tener la capacidad de informar lo que se halle en la auditoria sin ningún juicio de valor e independencia. (Kawak, s/f)

Una auditoria de SST tiene las siguientes características:

Sistemática: Se lleva a cabo de manera planificada y sistemática, siguiendo un conjunto de procedimientos y criterios predefinidos, lo cual garantiza que se cubran todas las áreas relevantes de la SST.

Independiente: Debe ser realizada por personal independiente y objetivo, que no está directamente involucrado en las operaciones diarias de la empresa, lo cual ayuda a garantizar una evaluación imparcial y objetiva de las prácticas de seguridad laboral.

Integral: Abarca todos los aspectos de la SST, incluyendo la evaluación de políticas, procedimientos, prácticas, equipos de protección personal, condiciones de trabajo y cultura organizacional relacionada con la seguridad.

Evaluativa: No se limita a identificar deficiencias, sino que también evalúa la efectividad de las medidas existentes y proporciona recomendaciones para mejorar la gestión de la seguridad laboral.

Documentada: Los hallazgos de la auditoria se documentan de manera detallada en un informe formal, que incluye observaciones, conclusiones, recomendaciones y planes de acción correctiva, proporcionando un registro claro de los resultados de la auditoria y las medidas propuestas para abordar cualquier deficiencia identificada.

Participativa: Alienta la participación activa de los trabajadores y representantes sindicales en el proceso de auditoria. Esto ayuda a obtener una perspectiva más completa de las condiciones de trabajo y a fomentar la participación de los empleados en la mejora de la seguridad laboral.

Continua: Se realiza de forma periódica para garantizar que se mantengan altos estándares de SST y para evaluar el progreso en la implementación de medidas correctivas. (AMBISAFE, 2024)

IMPORTANCIA

·         Ayudan a tener una excelente calidad en los procesos que manejen ya sean internos o externos.

·         Es muy importante para los directivos de las empresas tener información verídica, fiable, para que puedan analizar los pasos a seguir, ya que la información que nos arroja una auditoria es la base para tomar decisiones que nos permitan tener mayor éxito y crecimiento.

·         Una auditoria hace responsable a los equipos de las empresas en ordenar y mejorar sus procesos y controles internos, generando eficiencias operativas y mejores prácticas en la ejecución de sus operaciones.

·         Es el marco para medir el cumplimiento de las normativas legales. (Kawak, s/f)

·         Permiten identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en la empresa, incluyen la identificación de posibles peligros en el lugar de trabajo, evalúan la exposición de los trabajadores a estos riesgos y determinan si las medidas preventivas implementadas son adecuadas y efectivas. Esta información es fundamental para tomar decisiones informadas y mejorar continuamente las condiciones de trabajo.

·         Son fundamentales para evaluar la eficacia de las medidas preventivas implementadas; revisan si se están cumpliendo los procedimientos de seguridad establecidos, si se están utilizando correctamente los equipos de protección personal y si se están llevando a cabo las capacitaciones necesarias; identifican posibles deficiencias en estas áreas, lo que permite a la empresa tomar medidas correctivas y evitar posibles accidentes o enfermedades laborales. (Pinzón, 2024)

NORMA O ESTANDAR APLICABLE

De manera general, existe un estándar que contempla los criterios que hay que considerar a la hora de afrontar una auditoria, independientemente que sea parcial o completa: es la norma ISO 19011 la que nos dice cómo auditar los sistemas de gestión.

Ahora bien, de manera particular, dependiendo la materia que se quiera auditar, existen normas y criterios legales, voluntarios o contractuales que se deben considerar como la base para llevar a cabo el proceso de verificación.

·         ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la SST

·         Normas Oficiales Mexicanas en materia de SST

·         OSHAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems-Requirements.

·         ILO. International Labour Standards (including those on occupational safety and health)


CONCLUSIONES

Una auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un proceso estructurado y sistemático que evalúa de manera integral las prácticas de seguridad laboral en una empresa. Al ser independiente, integral, evaluativa, documentada, participativa y continua, ayuda a identificar áreas de mejora y a promover un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.

BIBLIOGRAFÍA

AMBISAFE. (2024). 7 características de una auditoria de SST. auditoriamintra.pe, Consultado el 18 de mayo de 2024 en: https://auditoriamintra.pe/blog/7-caracteristicas-de-una-auditoria-de-sst/#:~:text=%F0%9F%93%8CLas%20caracter%C3%ADsticas%20de%20una%20auditor%C3%ADa%20de%20SST,-Una%20auditor%C3%ADa%20de&text=Sistem%C3%A1tica%3A%20La%.

HSETools. (s/f). ¿Qué es una auditoria de seguridad y salud en el trabajo y porqué realizarla. hse.software, Consultado el 18 de mayo de 2024 en: https://hse.software/2022/01/10/que-es-una-auditoria-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-y-por-que-realizarla/.

Kawak. (s/f). Auditorias Conceptos y definiciones clave. Kawak, Consultado el 18 de mayo de 2024 en:https://landing.kawak.net/conceptos-y-definiciones-clave-de-auditoria#quesunaauditora.

Pinzón, D. (2024). La importancia de las auditorias al SGSST. Blogcoomeva, Consultado el 20 de mayo de 2024 en: https://blog.coomeva.com.co/post/la-importancia-de-las-auditorias-al-sgsst/1518.

 


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Entregable 5 Programa de Auditoria

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